Advogados trabalhistas adequados para o seu caso
Especialista em trabalhadores bancários e financiários, oferecemos atendimento humanizado e soluções digitais
15 anos de experiência e especialização no direito trabalhista
Sendo os últimos 6 na área bancária, acompanhando trabalhadores bancários e financiários com soluções digitais e atendimento humanizado.
Nosso escritório está totalmente adequado às regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo segurança na coleta e armazenamento de dados pessoais.
Atendimento 100% digital: praticidade e segurança em cada etapa
Você não precisa sair de casa para abrir seu processo, e pode acompanhá-lo facilmente com nosso suporte especializado.
Sem papel, sem complicações
Todo o processo é digital, do envio de documentos à assinatura de contratos, de forma legal e segura.
Segurança garantida
Trabalhamos em conformidade com a LGPD, protegendo seus dados em todas as etapas e temos aprovação da OAB, inscrição 180203/RJ.
Agilidade que faz diferença
Reduza o tempo gasto com deslocamentos e processos físicos, fazendo tudo de forma online, assim como a justiça já tem feito com as audiências virtuais!
Simplifique sua jornada
Você verá como nosso atendimento é diferenciado e como zelamos pela qualidade em nosso trabalho.
Na Froes Advocacia, entendemos que o tempo e a segurança são essenciais para você. Por isso, oferecemos um serviço inovador que une tecnologia avançada e um atendimento humanizado, garantindo que cada etapa seja simples, clara e eficiente.
Você pode agendar sua consulta no calendário ou falar conosco no Whatsapp:
Por que escolher a Froes Advocacia?
A escolha certa para quem busca justiça e agilidade.
Experiência comprovada
Mais de 15 anos defendendo os direitos dos trabalhadores.
Tecnologia a seu favor
Atendimento 100% digital e seguro.
Atendimento personalizado
Cada caso é único, assim como o nosso atendimento.
Resultados ágeis e confiáveis
Rapidez sem abrir mão da qualidade.
Depoimentos
Pessoas que confiaram em nosso trabalho
Etapas de atendimento
Nosso processo em 4 etapas simples e transparentes
1. Consulta inicial
Entendemos seu caso em uma reunião virtual. Aqui, coletamos todas as informações necessárias para iniciar sua defesa.
2. Envio de documentos
Você envia todos os documentos digitalmente. Trabalhamos com segurança total e conformidade com a LGPD.
3. Assinatura digital
Após a validação, você assina o contrato de forma digital, eliminando burocracias e acelerando o processo todo para sua comodidade.
4. Distribuição e explicação
Apresentamos a petição inicial com todos os cálculos detalhados. Explicamos cada etapa do processo de forma clara.
Perguntas frequentes
Nosso escritório tem mais de 6 anos de experiência no setor bancário e está pronto para esclarecer suas dúvidas sem qualquer cobrança. Confira abaixo as principais perguntas que recebemos de bancários como você!
Qual é a carga horária de um bancário?
A jornada de trabalho padrão do bancário é de 6 horas diárias, de segunda a sexta-feira, totalizando 30 horas semanais, conforme prevê o art. 224 da CLT.
Há exceções em que a jornada pode ser prorrogada para 8 horas diárias, totalizando 40 horas semanais, mas isso deve ser remunerado como horas extras, salvo algumas exceções.
✅ Quem tem direito à jornada de 6 horas:
– Bancários que atuam em atendimento, portaria, limpeza e telefonia
– Funcionários de financeiras e empresas de crédito
❌ Quem não tem direito à jornada de 6 horas:
– Vigilantes bancários, mesmo se contratados diretamente pelo banco
– Funcionários que exercem cargos de confiança, como direção, gerência e chefia
Se você trabalha 8 horas por dia e não exerce função de chefia real, pode ter direito a valores retroativos. Fale conosco sem compromisso.
Quando o banco deve pagar a 7ª e 8ª hora como extra?
Se sua jornada deveria ser de 6 horas e o banco exige 8 horas diárias, a 7ª e 8ª hora devem ser pagas como extras, com adicional de pelo menos 50% sobre a hora normal.
✅ Isso acontece quando:
– O cargo de confiança é fictício, ou seja, o funcionário tem o título de gerente, mas sem autonomia real
– O salário não inclui a gratificação mínima de 1/3 sobre o cargo efetivo
📌 Se isso aconteceu com você, podemos analisar seu caso gratuitamente.
O banco pode compensar a gratificação paga ao bancário caso seja condenado?
❌ Não pode. O banco não pode descontar a gratificação paga anteriormente se for condenado a pagar as horas extras da 7ª e 8ª hora.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que essa gratificação não pode compensar horas extras, pois serve apenas para remunerar a responsabilidade do cargo.
📌 Se você recebe gratificação e trabalha mais de 6 horas, fale conosco e veja se tem valores a receber.
Caixa bancário exerce cargo de confiança?
❌ Não. Mesmo que receba gratificação de função, o caixa bancário não é considerado cargo de confiança.
Isso significa que o caixa bancário que trabalhar além da 6ª hora diária tem direito ao pagamento das horas extras.
📌 Se você é caixa e trabalha mais de 6 horas, pode ter direito a um grande valor. Entre em contato.
O bancário tem direito a intervalo para descanso e alimentação?
✅ Jornada de 6 horas → Direito a 15 minutos de intervalo
✅ Jornada acima de 6 horas → Direito a 1 hora de intervalo
Se o banco não concede ou reduz esse intervalo, deve pagar indenização com acréscimo de pelo menos 50% sobre a hora normal.
📌 Se você não recebe seu intervalo corretamente, fale com nossa equipe e veja como recuperar seus direitos.
Qual o valor da hora extra do bancário?
A hora extra do bancário tem um acréscimo mínimo de 50% sobre a hora normal.
🔹 Exemplo de cálculo:
– Salário: R$ 5.760,00
– Jornada mensal: 180 horas
– Valor da hora normal: R$ 5.760,00 ÷ 180 = R$ 32,00
– Valor da hora extra: R$ 32,00 + 50% = R$ 48,00 por hora extra
📌 Quer calcular quanto o banco pode te dever? Nossa equipe faz isso gratuitamente.
O bancário é obrigado a fazer horas extras?
❌ Não. O banco não pode exigir que o funcionário faça mais de 2 horas extras diárias.
📌 Se você está sendo forçado a fazer horas extras sem receber corretamente, fale com nossa equipe.
Como o bancário pode comprovar que fez horas extras?
Se a agência tem mais de 20 funcionários, o banco deve controlar o ponto.
Caso o banco não apresente controle de ponto ou haja fraudes nas marcações, você pode usar:
✅ Testemunhas
✅ E-mails e mensagens internas
✅ Registros de acesso ao sistema
✅ Câmeras de segurança
📌 Se o banco manipula sua jornada, podemos te ajudar a provar.
Quanto tempo o bancário tem para entrar com um processo trabalhista?
⏳ O prazo é de até 5 anos antes da data da ação judicial.
🚨 Mas atenção. Se você foi demitido, o prazo máximo para entrar com a ação é 2 anos após a demissão.
📌 Não perca seus direitos. Agende uma consulta gratuita.
Resultados que falam por si só
Na Froes Advocacia, acreditamos que números traduzem confiança e resultados. Confira os dados que reforçam nosso compromisso com a excelência e a justiça.
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Experiência
8 anos de experiência na defesa trabalhista de grandes bancos como Bradesco, Porto Seguro e Tokio Marine, e atualmente estamos atuando em prol dos trabalhadores do setor bancário e trabalhista.
